[摘要] 每天到了高校毕业季,两个话题总会浮出水面,一个是就业难,另一个就是“抢人大战”。从刚毕业的名校毕业生,到具有研究成果的学术骨干,一二线城市几乎“无人不抢”,而且是要钱给钱,要房给房。那么,面对财大气粗
每天到了高校毕业季，两个话题总会浮出水面，一个是就业难，另一个就是“抢人大战”。从刚毕业的名校毕业生，到具有研究成果的学术骨干，一二线城市几乎“无人不抢”，而且是要钱给钱，要房给房。那么，面对财大气粗的一二线城市，三四线城市只能干瞪眼吗？从2017年起，以武汉、成都为首的二线城市纷纷提出用户口、补贴留住百万大学生的计划，开启了一场轰轰烈烈的“抢人大战”。（详见本报11版）
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?但我们也要分清楚一点，这些城市都在抢什么样的人？
首先是具有创业能力的人，另外就是具有职业技能的人。但归根到底，不同的城市，还是要根据自己的实际情况，针对性地抢人，甚至是提前抢人。这或许是三四线城市在这场“抢人大战”中能够得到的机会。
制造业发达的地方，往往需要大量的工程师和技工。科技水平高的城市，需要的是具有掌握领先技术的人才。资本往往跟着人才走，人才往往会让资本。同时，人才与人才之间会有聚集效应，一个人往往带来的是一群人，一群人往往决定了一个产业。
问题是，人才就这么多，而且还彼此吸纳，相互聚集，三四线城市的机会就不多了。甚至因为一二线城市的人才聚集，导致了三四线城市的人才倒吸现象。让本来就捉襟见肘的人才储备显得更加局促。
因此，三四线城市首先要稳住人才基本盘。强化本地大学的人才输出能力，职业培养能力，让本地人成为人才，再用一系列的人才政策留住他们。这或许是武汉、成都这些城市“抢人大战”务实的一面。
当然，我们还应该针对性的，甚至是不惜代价地引入高精尖人才。这种钱千万不能撒胡椒面，因为一个的人才，往往带来的是一个的团队，进而复制若干的团队。从而在一个技术的局部形成优势，并且拥有以点扩面的机会。
银川多年以来，一直在人才方面下了很大力气。但如果政策再有针对性一些，策略上再务实一些，瞄准的目标再一些，十年之内，或许会有一个质的提升。
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