据《北京日报》3月30日报道据智联招聘29日发布的《2015大学生就业力诊断报告》显示，面对一线城市“厮杀”惨烈的市场行情，六成大学毕业生 二线城市就业，这些城市相比一线城市没有那么高的生活成本，收入也略高于三四线城市。对于城市来说，对于个体来说，能够明确地选择二线城市作为就业城市，值得认可，也值得鼓励。
2015年，北京青年压力管理服务 发布《中国大学生就业压力调查报告》。调查中，近半数（48.8%）的被调查者表示希望去省会城市及计划单列市这样的二线城市工作，其次有25.5%的学生愿意去地级市工作，然后才是14.0%的学生想去直辖市。这个数据和本次公布的数据异曲同工，都显示了毕业生去二线城市工作的愿望。但愿望和希望却和是否能够落实有着很大差别。
事实上，身边有太多的人，寄希望在二线城市生活，但终工作一段时间后，不是选择去一线城市，就是决定回到三四县城市的老家。所为者何？这恰恰是当年“留在北上广”还是“逃离北上广”的共同原因。在多数二线城市，房价仍然很高，多数二线城市对 仍然限制，尤其是，二线城市多是国有企业，没有关系的人还真不好找工作。更何况，就算有能力找到了一个好工作，但二线城市往往人际关系复杂，存在着各种官僚习气，个人想单纯地好好工作，似乎仍成问题。
随着生活和工作理念的变革以及国家对“大众创业、万众创新”的推动，年轻人越来越看重职业发展机会，不再看重“工作稳定”，发展迅速的中小企业和新兴行业也成为毕业生们求职的新宠。报告也显示，毕业生看重的前三项指标为“晋升机会”“同事关系”“培训机会”，不看重的是“他人认可”“管理他人”和“工作稳定”。不难看出，毕业生更多关注自身发展与和谐关系，对于“铁饭碗”并不十分看重。
这一调查实际上就是给各个地方一个提醒，那就是如何通过一系列的改革措施，让希望留在二线城市的毕业生能够扎下根。总结起来，一者，积极改变二线城市的就业环境、人才发展环境，为人提供平等的竞争空间；二者，为大学生扎根提供好各类的服务，比如进一步取消 限制，改善人才关系模式，让人员流动更通畅。三者，积极出台相关规定，为大学生创业，中小企业创业提供各种便利的孵化机制。
随着我国经济的进一步发展，人才自然会从一线城市到二线城市，再到三四线城市不断回流，这一趋势，是经济发展的指标，同样也是经济发展的动力。夯实各类制度，保障这一流动的顺畅，是各地 应该做的事情。
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