[摘要] 6月29日，记者从市人才工作服务局获悉，我市今年来已组织实施27个重点人才项目，共核发项目资金395万元，年内预计将引进科技创新团队20个，引进海内外高层次人才210名，培养培训本土各类人才2.4万人。据悉，市人才工作服务局今年组建完成后以“四抓二促”提升人才工作水平。
6月29日，记者从市人才工作服务局获悉，我市今年来已组织实施27个重点人才项目，共核发项目资金395万元，年内预计将引进科技创新团队20个，引进海内外高层次人才210名，培养培训本土各类人才2.4万人。据悉，市人才工作服务局今年组建完成后以“四抓二促”提升人才工作水平。
据介绍，“四抓”为抓人才工作机制、人才发展环境、人才项目实施、服务平台建设。我市组建人才工作服务局后，整合人才工作职能，统筹推进人才引进培养使用、交流与合作，并进一步调动用人单位特别是企业的引才积极性，采取市场运作模式，调动社会各方面的力量参与人才工作。而在抓人才发展环境方面，出台了《银川市引进高层次人才暂行办法》等政策。
人才服务工作离不开良好的平台，对此，市人才工作服务局发挥各类实验室和工作站的作用，新组建并运营人才工作协会、人才服务联盟、中国西北人才金港、科锐国际猎头银川分公司、中国银川欧洲（德国）人才工作站、银川人才网等6大服务平台。此外还筹建国际人才公寓，并推行“凤城英才一卡通”，制作《银川市人才服务工作手册》，建立健全市级领导联系专家制度。
“两促”则为促各类人才引进和促本土人才培养。具体来看，在各类人才引进方面，围绕重点产业，我市大力实施“引凤”工程，已引进高层次人才312人，其中，引进国家“千人计划”冯翔博士和赵岳星博士，分别入驻银川经济技术开发区和银川生物科技园。在本土人才培养方面，分类实施人才培育工程，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才6支人才队伍建设。
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